A Savoy Signature dedica-se a promover uma cultura colaborativa e inclusiva no quotidiano da empresa. É do nosso maior interesse promover a diversidade e eliminar a discriminação no local de trabalho.

O nosso objetivo é garantir que todos os colaboradores e candidatos em processos de recrutamento tenham a mesma oportunidade e que a nossa organização seja representativa de todas as seções da sociedade. Cada funcionário será respeitado, valorizado e incentivado a dar o seu melhor.

Esta política também reforça o nosso compromisso de praticar a igualdade e justiça em todos em processos de recrutamento e nunca agir ou tratar de formas menos favoráveis ​​com base na idade, incapacidade, gou mudança de género, casamento e comunhões de facto, gravidez e maternidade, raça, origem étnica, cor, nacionalidade, origem nacional, religião, crença ou orientação sexual. Somos contra todas as formas de discriminação ilegal e injusta.

Todos os colaboradores, independentemente do regime de trabalho praticado (horário parcial, tempo inteiro ou temporário) serão tratados de forma justa e com respeito. Quando o grupo Savoy Signature seleciona candidatos para emprego, promoção, estágio ou qualquer outro benefício, baseia-se na aptidão e competência profissional para desempenhar determinada função.

Todos os colaboradores receberão ajuda e incentivo para desenvolver o seu potencial e demonstrar os seus talentos únicos. Desta forma, as habilidades e os recursos da nossa organização serão totalmente utilizados e a eficiência será maximizada.

Compromissos Savoy Signature

• Criar um ambiente em que as diferenças individuais e as contribuições de todos os membros da equipa sejam reconhecidas e valorizadas.
• Criar um ambiente de trabalho que promova dignidade e respeito por todos os colaboradores.
• Proibir qualquer forma de intimidação ou assédio e corrigir todos aqueles que violam esta política.
• Disponibilizar oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão na carreira a todos os colaboradores.
• Promover a igualdade no local de trabalho, como boa prática de gestão e fundamental para o negócio
• Incentivar qualquer colaborador que se sinta sujeito a discriminação a manifestar suas preocupações, para que se apliquem as respetivas medidas corretivas.
• Incentivar os colaboradores a tratarem todos os colegas e membros da organização com dignidade e respeito.
• Rever regularmente todas as práticas e procedimentos de contratação de forma a manter a imparcialidade em todos os processos.

A Savoy Signature informará todos os colaboradores da existência da Política de Igualdade e Diversidade, cujo cumprimento é obrigatório, de forma a promover a justiça no local de trabalho.

A respetiva conduta será disponibilizada para consulta a agências de financiamento, partes interessadas, clientes, alunos e candidatos a emprego.

A Política de Igualdade e Diversidade do grupo Savoy Signature é totalmente subscrita pela Administração.

Estas normas serão monitorizadas e revistas anualmente para garantir que a igualdade e a diversidade sejam promovidas no local de trabalho de forma contínua.